Question

QUESTÃO 5
Para Chiavenato (2010), a maneira que as organizações recebem o seu novo colaborador e os integram a sua cultura, e a sua realidade chama-se socialização organizacional. Esta por sua vez, é a maneira pela qual a organização procura marcar no novo participante o modo dele pensar e agir de acordo com a doutrina da organização.

CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: Unicesumar, 2018. (adaptado).


Em relação ao tema socialização ou integração de colaboradores, analise as afirmativas a seguir:

I. O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o novo colaborador na cultura da organização.
II. É no processo de integração que o colaborador irá incorporar as representações e informações que o orientarão sobre a cultura da empresa.
III. A socialização organizacional traz algumas vantagens como: melhora no desempenho do profissional, recruta e treina o novo funcionário.
IV. No momento da socialização é necessário que o novo colaborador realize a avaliação de desempenho e de competências.
V. É por meio das estratégias de integração do indivíduo que os valores e comportamentos vão sendo transmitidos pela organização e internalizados pelos novos membros.

É

Answer 1

De acordo com as pags. 136, 137 e 140 do livro Identificação e Realocação de Talentos - Unicesumar

A resposta correta é alternativa (E) 1,2 e 5 apenas

Answer 2

olá1

no caso em questão podemos afirmar que estão corretas as alternativas I, II e V.

isso porque o texto da questão diz respeito a socialização e integração dos colaboradores, que deve sr feita de forma a garantir que os mesmo sejam bem alocados dentro da empresa.

nesse aspecto garantir a a boa adaptação dele, com o conhecimento sobre a cultura e a organização do local é um dos aspectos importantes.

espero ter ajudado!