Question

QUESTÃO 5
Como se sabe, na atual conjuntura das organizações e suas estruturas administrativas, o administrador desempenha
papéis que vão além de atividades operacionais. Nesse sentido, quando o assunto está direcionado aos processos
de gestão de pessoas, essas atividades se intensificam ainda mais. Por exemplo, na etapa de seleção de pessoas,
fundamental construir o processo de entrevistas conforme as características do cargo, tempo para execução e entre
outros elementos,
COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas.
Maringá: UniCesumar. 2020.
Diante das informações apresentadas e levando em consideração seus estudos sobre seleção de pessoas, avalie as
afirmações a seguir como (V) para verdadeiras e (F) para falsas:
1. A entrevista pode ser denominada exploratoria informal ou ainda não estruturada.
II. A entrevista padronizada de candidatos não exige que o entrevistador detenha grande experiência, o que, por
vezes, pode ser feito até mesmo por iniciantes.
Ill. O entrevistador numa entrevista não direta, não obedecerá a um roteiro, e por esse motivo também não lhe é
exigido um nível elevado de experiencia
QLS
life
As afirmações Ille III são respectivamente
Alternativas​

Answer 1

Resposta:

FFV

Explicação: