Question

Questão 5/5 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Sobre o processo de avaliação e certificação das competências organizacionais, analise os itens a seguir e identifique aqueles que se relacionam corretamente a este processo. I - a certificação de competências é um processo de avaliação utilizada para reconhecer e atestar as competências mapeadas em uma organização. II - o processo certificação de competências visa comparar o resultado do desempenho com o que se espera para o desempenho da organização. III - para a avaliação das competências se elabora um questionário para entrevistar os funcionários. IV - no processo de avaliação das competências são definidos os recursos necessários para o desenvolvimento cada uma das competências. A Apenas o item II está correto. B I, III e IV estão corretos. C Todos estão corretos. D Apenas o I e II estão corretos. E Todos estão incorretas, pois não se tratam de avaliação e certificação das competências organizacionais.

Answer 1

Olá, Ester!



A resposta correta para a questão apresentada é a LETRA C.



A Certificação de competências consiste em um processo que é considerado como uma melhoria da certificação ocupacional que foi criada pela Organização Internacional do Trabalho com a transferência do conceito de qualificação para o de competência.



Neste caso ocorre a eliminação da ideia de que a certificação é apenas uma concepção acadêmica obtida pela conclusão de um determinado nível de estudos com a sua transposição para a presença de novas capacidades reais pelo trabalhador em sua atuação laboral.



Com base nestas ideias, a certificação de competências passa a ter um aspecto importante na empregabilidade por considerar as competências adquiridas em uma base mais ampla de forma que facilite aos trabalhadores a possibilidade da sua transferência entre os diferentes contextos de determinada organização.



Já sob o aspecto da avaliação de competências ocorre a consideração sobre as evidências vinculadas ao desempenho e conhecimentos de determinado profissional em comparação com as competências exigidas em sua atividade na empresa ou organização.


A sua execução ocorre com a utilização de instrumentos como os questionários e entrevistas tendo como foco os resultados do desempenho de um profissional realizado em determinado período de tempo sendo orientada por meio de normas e padrões definidos com base em diferentes aspectos produtivos.



Espero ter ajudado.



Atenciosamente,



Ana Camila