QUESTÃO 4
Dentro de uma grande corporação financeira os gestores precisaram realizar uma série de treinamentos para a atualização de um novo sistema de software a ser usado pela instituição. Após o sucesso desse treinamento os gestores ficaram animados com o impacto positivo dessa ação e acabaram por inserir em sua estratégia de gestão de pessoas a educação corporativa através da implementação da universidade corporativa da instituição financeira.
Elaborado pelo professor, 2019.
Assim, com base no caso apresentado e nos estudos sobre a educação corporativa, analise as asserções a seguir:
I. A educação corporativa é uma estratégia que pode gerar resultados muito positivos para a instituição financeira tendo em vista que ela representa um conjunto de práticas educacionais.
PORQUE
II. Essa práticas visam alinhar o desenvolvimento dos colaboradores do banco aos objetivos estratégicos da organização, mantendo as pessoas atualizadas e com as competências necessárias.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
I. A educação corporativa é uma estratégia que pode gerar resultados muito positivos para a instituição financeira tendo em vista que ela representa um conjunto de práticas educacionais.
CORRETO, vide p. 243 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.
“A educação corporativa representa um conjunto de práticas educacionais (...)”
PORQUE
II. Essa práticas visam alinhar o desenvolvimento dos colaboradores do banco aos objetivos estratégicos da organização, mantendo as pessoas atualizadas e com as competências necessárias.
CORRETO, vide p. 243 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.
“(...) que visam alinhar o desenvolvimento das pessoas aos objetivos estratégicos da empresa, mantendo os colaboradores atualizados e com as competências necessárias para desempenhar suas tarefas, gerando vantagens competitivas e promoção da cidadania dentro e fora da empresa.”