Question

Questão 4 de 10
A área de Recursos Humanos, segundo Chiavenato (2004) é responsável pela gestão das pessoas em uma organização, e pode ser dividida em seis grandes processos ou sistemas:
A - Processos de agregar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de acentuar potencial de pessoas, Processo de monitorar pessoas.
B - Processos de agregar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas.
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Resposta correta
C - Processos de agregar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de enaltecer pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas.
D - Processos de aprimorar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas.
E - Processos de contemplar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas.




RESPOSTA: B - Processos de agregar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas.

Answer 1

Resposta: a resposta é a letra B

Explicação:

Processos de agregar pessoas, Processo de aplicar pessoas, Processos de recompensar pessoas, Processos de desenvolver pessoas, Processos de manter pessoas, Processo de monitorar pessoas.

Answer 2

Dados os conhecimentos relativos à gestão de pessoas, é correto afirmar o que se encontra na alternativa: B

Sobre os 6 processos de gestão de pessoas segundo Chiavenato

A gestão de talentos é um agrupamento de estratégias utilizadas pelas organizações para a promoção e desenvolvimento do seu capital humano.

O capital humano é o ativo de maior valor de qualquer empresa hoje e é cada vez mais reconhecido como um fator chave de sucesso organizacional. Sabendo disso, a gestão de pessoas ganhou força nos últimos anos.

Busca, retenção, gestão, treinamento, desenvolvimento e avaliação de talentos são algumas das atividades dos profissionais da área.

Sabendo que a Gestão de Recursos Humanos é um agrupamento integrado de processos dinâmicos e interativos, Chiavenato definiu seis processos fundamentais:

• Agregar pessoas;
• Aplicação de pessoas;
• Recompensar pessoas;
• Desenvolvimento de pessoas;
• Manutenção de pessoas;
• Monitoramento pessoas.

Saiba mais sobre os processos de Chiavenatto em:

https://brainly.com.br/tarefa/51249688

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