Question

QUESTÃO 4
Coaching é a arte de fazer perguntas poderosas. Não é simplesmente trazer interrogações, mas provocar no coachee (cliente) reflexões assertivas, direcionadas e que realmente lhe ajudem a encontrar as respostas que precisa para ir além. Por isso mesmo, uma das maiores habilidades de um coach é justamente saber perguntar.

Considerando o exposto e o estudo sobre perguntas poderosas em um processo de coaching, é correto afirmar que:

Alternativas
Alternativa 1:
O modelo de Grow reúne questionamentos específicos sobre as metas e realidade atual do coachee, de modo que ele tenha uma visão fragmentada do que de fato deseja conquistar.

Alternativa 2:
O modelo de Grow reúne as letras iniciais das palavras que compõem o pilar para condução de sessões de coaching: Metas, Realidade, Opções, o Que, Quando, Quem vai fazer e Vontade.

Alternativa 3:
O modelo de Grow permite conhecer, por meio de questionamentos, o que o coachee busca, a partir do seu estado atual, para determinar metas a serem alcançadas no curto e médio prazo.

Alternativa 4:
O modelo de Grow por meio de questionamentos específicos, leva o coachee a refletir sobre metas e objetivos para o alcance do estado desejado, de modo que quanto mais próximo de 1 estiver da escala de comprometimento, melhor.

Alternativa 5:
O modelo de Grow ao abordar questões específicas sobre o estado atual, meta ou objetivo, possibilidades, pensadas ou não pelo coachee e seu grau de comprometimento para se alcançar o que se busca, pressupõe um método com questionamentos permanentes para as sessões de coaching.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 5O

Modelo de Grow ao abordar questões específicas sobre o estado atual, meta ou objetivo, possibilidades, pensadas ou não pelo coachee e seu grau de comprometimento para se alcançar o que se busca, pressupõe um método com questionamentos permanentes para as sessões de coaching.

Explicação: P.80

Answer 2

Resposta:

Alternativa 2:

O modelo de Grow reúne as letras iniciais das palavras que compõem o pilar para condução de sessões de coaching: Metas, Realidade, Opções, o Que, Quando, Quem vai fazer e Vontade.

Explicação:

QUESTÃO CORRIGIDA