QUESTÃO 4 Avaliar o desempenho do colaborador pode ser dividido em três etapas básicas, sendo a primeira delas a apreciação diária do comportamento do funcionário. A segunda parte é saber identificar os problemas, a fim de resolvê-los junto ao avaliado e manter a produtividade da empresa. A terceira parte consiste na realização de entrevistas periódicas, que permitem analisar a evolução do funcionário e, se necessário, adotar medidas para a mudança. Sendo assim, para conquistar comprometimento e alcançar essas melhorias é preciso analisar que o ser humano reage a uma dimensão que é definida por respostas rápidas pela sua capacidade de observação, entendimento e julgamento. Adaptado de: . Acesso em: 09 set. 19. Considerando os estudos sobre a disciplina, assinale a alternativa que corresponde a dimensão descrita no texto apresentado acima. Alternativas Alternativa 1: Emocional. Alternativa 2: Intelectual. Alternativa 3: Sentimental. Alternativa 4: Interiorização. Alternativa 5: Sensibilização.
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Alternativa 2: Intelectual.
A dimensão observada no texto é compreendida como dimensão intelectual, evidenciada pelas características de observação, entendimento e julgamento.
Diante disso, trata-se de uma dimensão cada vez mais requisitada pelas organizações, sobretudo pela necessidade de contratação de colaboradores capazes de obter o discernimento de buscar a reflexão sobre os processos que podem ser passíveis de conferir apropriações negativas as empresas.
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