QUESTÃO 38
Segundo o estudo “Brazilian Software Market 2018 — Scenario and Trends”, o investimento em soluções tecnológicas no mundo atingiu a marca de 2,07 trilhões de dólares em 2017. O que isso significa? Que os sistemas virtuais se consolidam fortemente no mundo, em especial nas empresas. Essa tendência uniu duas áreas aparentemente opostas: RH e TI. Há alguma relação entre tecnologia da informação e recursos humanos? A resposta é sim! E por que o RH e TI, devem trabalhar juntos?
A tecnologia desenvolve ferramentas que promovem a disrupção digital, ou seja, o fácil acesso a sistemas de alto desempenho. Muitas dessas aplicações são voltadas para a área de recursos humanos. Quando implantadas no setor, a empresa atinge níveis de excelência impossíveis por outros meios. Quer um exemplo? Há algum tempo, os gestores pouco sabiam sobre as competências e habilidades do seu time de colaboradores. Uma cena comum era um profissional talentoso estagnado por décadas em uma função que não aproveitava sua capacidade. Os prejuízos vindos desse comportamento corporativo eram enormes tanto para a empresa quanto para o colaborador. Contudo as aplicações digitais criadas pela TI, mudaram drasticamente essa realidade, tornando possível o reconhecimento dos dons preciosos do capital humano. Seria como a TI “pegar nas mãos” do RH e dizer: vamos mais longe? Esse “casamento” deu tão certo que, atualmente, é impossível separar uma área da outra. Na verdade, as empresas que não investem em tecnologias para o RH ficam obsoletas, deixam de ser competitivas, não atraem grandes talentos profissionais e perdem o engajamento da equipe interna. O resultado é o “afogamento” do negócio no “mar” da concorrência.
Enfim, são inúmeras as vantagens dessa relação e, algumas das principais ferramentas de TI que podem ser implantadas no RH têm um forte impacto nos processos dessa área, entre as quais se destacam os sistemas de gestão voltadas aos processos de RH, as plataformas colaborativas, o armazenamento em nuvem e as ferramentas de análise de perfil comportamental. Com tanta evolução vindo por aí, vale mencionar ainda, o aumento do uso de inteligência artificial para a otimização de trabalhos voltados aos processos de administração de pessoal.
Em posse desta leitura, assinale a alternativa que apresenta uma das ferramentas de tecnologia utilizadas na área de Recursos Humanos.
Alternativas
Alternativa 1:
Onboarding.
Alternativa 2:
People Analytics.
Alternativa 3:
Business Partner.
Alternativa 4:
Inbound Recruiting.
Alternativa 5:
Employer Branding.
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Alternativa 2 - People Analytics.
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