Question

QUESTÃO 3 A rescisão do contrato de trabalho é o momento em que se coloca fim na relação trabalhista entre o empregado e empregador e, dessa forma, encerram-se os direitos e deveres dos integrantes dessa relação. Para tanto, o ordenamento jurídico trabalhista revela diversas formas de rescindir to contrato de trabalho. VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI, Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2020. Considerando os estudos da disciplina, analise as afirmações a seguir. 1. O não cumprimento por parte do empregador das obrigações do contrato, poderá caracterizar uma rescisão indireta II. A rescisão por justa causa poderá ocorrer quando o empregador, ou os superiores hierárquicos, tratam com rigor excessivo o empregado. M. Na Rescisão por Comum Acordo o empregado poderá movimentar 60% do saldo de seu FGTS e a multa para empregador cai de 40% para 30%. E correto o que se afirma em: Alternativas apenas​

Answer 1

Resposta:

alternativa 01

Explicação:

página 42 do livro

Answer 2

Conforme a rescisão do contrato de trabalho, que rege a relação trabalhista entre o empregado e empregador, podemos observar que a  resposta correta alternativa 01, onde está amparado nos princípios gerais da área do Direito trabalhista, ser classificados como princípios monovalentes.

Característica da rescisão por acordo mútuo

A rescisão por acordo mútuo entre o empregado e o empregador está escrita no Art. 484-A da CLT, onde foi incluído durante a reforma trabalhista, assim possibilitando um acordo comum, assim findando uma   relação existente.

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