Question

QUESTÃO 3

A organização precisa se utilizar de diversos recursos para conseguir alcançar seus objetivos e metas. Nesse cenário, cada negócio deve conduzir da melhor forma a sua gestão de pessoas para que ocorra uma composição de colaboradores que se completem em suas habilidades e conhecimentos. Com todos esses elementos, o clima organizacional trouxe modificações necessárias para construir melhores ambientes de trabalho.


Elaborado pelo professor, 2019.


Considerando o contexto apresentado e o que estudamos sobre clima organizacional, avalie as afirmações a seguir como (F) para falso e (V) para verdadeiro:

I. O clima organizacional começou a ser abordado nos Estados Unidos durante a década de 1960, vindo chegar ao Brasil durante a década de 1970, através de estudos na área de Psicologia.
II. Somente durante os anos de 1990 é que o estudo sobre clima organizacional passou a ter uma maior importância por influenciar positivamente os resultados de um negócio.
III. O clima organizacional se refere às ações que uma empresa utiliza para construir as suas estratégias de vendas, assim como a determinação da missão e dos valores.

As afirmações I, II e III são, respectivamente:

Alternativas

Alternativa 1:

V, F, V.

Alternativa 2:

V, V, F.

Alternativa 3:

V, V, V.

Alternativa 4:

F, F, V.

Alternativa 5:

F, V, V.

 


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Answer 1

Resposta:

V V F

Explicação:

Pág 78

Answer 2

Resposta:

CORRETA a Alternativa 2: V, V, F.

Explicação:

I. O clima organizacional começou a ser abordado nos Estados Unidos durante a década de 1960, vindo chegar ao Brasil durante a década de 1970, através de estudos na área de Psicologia.

VERDADE, vide p. 78 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

“O clima organizacional começou a ser abordado nos Estados Unidos na década de 60 e chegou ao Brasil apenas em 1970, através de estudos na área da Psicologia, (...)”

II. Somente durante os anos de 1990 é que o estudo sobre clima organizacional passou a ter uma maior importância por influenciar positivamente os resultados de um negócio.

VERDADE, vide p. 78 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

“(...) Mas este tema somente ganhou popularidade nos anos 90 com o aparecimento de muitas consultorias na área de recursos humanos, que utilizam ferramentas específicas para mensurar o clima.”

III. O clima organizacional se refere às ações que uma empresa utiliza para construir as suas estratégias de vendas, assim como a determinação da missão e dos valores.

Abaixo vários trechos em que podemos concluir ser este item FALSO.

FALSO, vide p. 78 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

“(...) fazendo um alerta sobre a importância do bem-estar psíquico dos colaboradores dentro das organizações.”

FALSO, vide p. 78 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

“(...)aparecimento de muitas consultorias na área de recursos humanos, que utilizam ferramentas específicas para mensurar o clima.”

FALSO, vide p. 79 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

“Infelizmente, ainda ha empresas que não entenderam a importância do monitoramento da atmosfera psicológica, (...)”

FALSO, vide p. 79 da Apostila Capacidade e Desenvolvimento de Pessoas.

“Os colaboradores tem suas expectativas e valores e quando ingressam em uma empresa eles tem uma visão preconcebida do ambiente organizacional. Depois que passam pelo processo de socialização inicial, descobrem se a empresa atendeu as suas expectativas, e o resultado disso pode ser negativo ou positivo, formando assim o clima organizacional da empresa – o clima esta diretamente ligado ao grau de satisfação de seus membros.”