Question

Questão 3/5 - Avaliação de Desempenho
Reifschneider (2008) propõe que, ao definir pela implantação da ferramenta de avaliação de desempenho na organização, algumas perguntas sejam respondidas, entre elas:
1. Quais as metas a serem avaliadas?
2. Que indicadores de sucesso são apropriados?
3. Como se deve coletar e processar os dados?
4. Com que se podem comparar os resultados da avaliação?
5. Que outras informações podem ajudar a contextualizar os resultados?

Fonte: REIFSCHNEIDER, Marina Becker. Considerações sobre avaliação de desempenho. Ensaio, Rio de Janeiro, v. 16, n. 58, p. 47-58, 2008.
Com base nos conteúdos aprendidos nos materiais-base e nas rotas, pode-se concluir que estas perguntas referem-se a...

A Definição dos objetivos e benefícios da avaliação de desempenho;

B Definição do método e avaliadores da avaliação de desempenho;

C Definição da estratégia de feedback da avaliação de desempenho;

D Definição dos parâmetros e matrizes de referência da avaliação de desempenho;

E Definição das políticas de RH baseadas na avaliação de desempenho.

Answer 1

D - Definição dos parâmetros e matrizes de referência da avaliação de desempenho

Answer 2

Oi!

RESPOSTA:

D Definição dos parâmetros e matrizes de referência da avaliação de desempenho;

As perguntas da questão visam identificar o que precisa ser avaliado:

1. Quais as metas a serem avaliadas?

E definir quais os meios de se conseguir a avaliação:

2. Que indicadores de sucesso são apropriados?

3. Como se deve coletar e processar os dados?

Busca também formas de analisar os resultados:

4. Com que se podem comparar os resultados da avaliação?

5. Que outras informações podem ajudar a contextualizar os resultados?

Ou seja, o intuito é definir parâmetros e matrizes de referência para que seja feita a avaliação de desempenho.

Bons estudos!