Question

Questão 3/10 - Recrutamento e Seleção -> Quando de uma entrevista de seleção há necessidade de que o entrevistador tenha clareza do objetivo de cada pergunta a ser formulada ao candidato que participa de um determinado processo seletivo em uma empresa. Conforme nos esclarece Lotz e Burda, 2015, "quando o entrevistador compreende o propósito de cada pergunta, está apto a conduzir urna entrevista de seleção, cujo êxito consiste na habilidade do selecionador em fazer as perguntas certas tendo em vista a informação que pretende levantar" Sendo assim, uma entrevista de seleção poderá ser composta por quais tipos de perguntas? Agora, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que apresenta a resposta "CORRETA"
(A) Perguntas estruturadas e semiestruturadas
(В) Perguntas estruturadas mediante o perfil do cargo por competências.
(C) Perguntas fechadas e perguntas abertas
(D) Perguntas com base nas competências e gaps do cargo
(E) Perguntas investigativas e transparentes​

Answer 1

Resposta: Letra C

Explicação:

• Perguntas fechadas são aquelas que apenas possibilitam “sim” ou “não” como resposta.

• Uso adequado: confirmar informações com objetividade. Exemplo: Você tem disponibilidade para viagens? Tem Ensino Médio completo?

• Uso inadequado: limitar a investigação. Exemplo: Você gosta de desafios no trabalho?

• Perguntas abertas permitem que o candidato fale livremente. Exemplo: O que motivou a sua saída do último emprego? Me conte sobre sua experiência profissional. O que é importante você ter no trabalho?