Questão 3/10 - Recrutamento e Seleção
As empresas necessitam socializar seus novos funcionários, proporcionando-lhes um ambiente receptivo e acolhedor. O programa de integração oferece um grande volume de informações de forma rápida intensiva, o qual geralmente é assessorado pela área de gestão de pessoas envolvendo profissionais de outras áreas de atuação.
Sendo assim, quais são os fatores críticos de sucesso do processo de onboarding?
Analise cada afirmativa abaixo:
A - ( ) O reconhecimento da importância dessa etapa na gestão da porta de entrada.
B - ( ) Os fatores relacionados aos projetos da área de gestão de pessoas.
C - ( ) O planejamento adequado da ação e a preparação dos envolvidos.
D - ( ) Os fatores relacionados à gerência (liderança) do projeto, bem como com a equipe gerida.
E - ( ) A preparação da estação de trabalho.
F - ( ) Os fatores relacionados à natureza da organização
G - ( ) O kit recepção (códigos de ética, conduta, e dress code, além da documentação que orienta a respeito das tarefas em geral).
Agora, assinale a alternativa que contemplam os fatores críticos de sucesso do processo de onboarding.
A
As afirmativas A, B, C e F estão corretas.
B
As afirmativas B, C, E e F estão corretas.
C
As afirmativas A, C, E e G estão corretas.
D
As afirmativas B, C, D e E estão corretas.
E
Todas as afirmativas estão corretas.
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é a letra "C", pois faz parte do Onboarding, o reconhecimento da importância desse processo, o kit de recepção do funcionário, o planejamento da ação e a preparação do local de trabalho,
Por que o Onboarding é importante?
A maneira com que o funcionário é recebido na empresa faz toda a diferença no seu processo de integração a equipe, pois, levando em consideração uma administração democrática, cada membro da equipe possui uma importância fundamental.
Levando em consideração que o trabalho de um funcionário depende do trabalho do outro, funcionários que possuem uma boa relação, tendem a entregar resultados bem mais positivos, por isso, é importante cativar o funcionário desde a sua contratação.
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#SPJ1
Resposta:
AlternativaC
Explicação:
Aula5 e Tema5