Question

Questão 2/10 - Recrutamento e Seleção
O processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a captação de novos talentos para a organização, quanto mais qualificado ele for tanto melhor serão os resultados gerados. Entretanto, faz-se necessário sempre avaliá-lo de modo à "aparar arestas" e promover oportunidades de melhorias e garantir a qualidade do processo.

Para isso, é necessário se valer de técnica e principalmente de métricas que avaliem a eficiência, a eficácia e a efetividade de todo processo.
Analise os conceitos abaixo e assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de métricas.
A
( ) É uma maneira quantificável de acompanhar o desempenho, uma importante ferramenta de medição para avaliar a eficácia de uma campanha.

B
( ) São medidas quantificáveis usadas para analisar o resultado de um processo, ação ou estratégia específica. É por meio das métricas que avaliamos se de fato o processo teve êxito ou não, reajustar as etapas, políticas e ações, entre outros aspectos, quando necessário.

C
( ) São informações coletadas e acompanhadas por profissionais, as quais, na verdade, não ajudam a tomar decisões estratégicas ou relevantes para o negócio.

D
( ) São indicadores numéricos utilizados para acompanhar o desempenho de um time e sua evolução criando ações para que as metas sejam alcançadas.

E
( ) São indicadores usados para medir o desempenho financeiro de uma empresa, definindo como se encontra a sua gestão de forma sistêmica.

Answer 1

As métricas são medidas utilizadas dentro do processo de recrutamento e seleção para avaliar todo o processo, ação ou estratégia a partir da análise do resultado, com o intuito de verificar o êxito ou não e propor reajustes e outras providências se julgar necessário. (Alternativa B)

O processo de recrutamento e seleção

Dá-se o nome de processo de recrutamento e seleção a ação de captar novos talentos para uma empresa. Entretanto, a busca pelo profissional ideal passa por um criterioso processo de seleção, com o intuito de assegurar que o perfil dos candidatos e da organização estejam em harmonia.

As principais etapas do processo de recrutamento e seleção são:

• Definição dos cargos e dos requisitos mínimos
• Critérios da contratação
• Veículos de divulgação da seleção
• Filtro dos candidatos que se adequam à proposta
• Análise dos candidatos
• Escolha do profissional que melhor se encaixa na proposta.

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