Questão 3/10 - Gestão Estratégica de Pessoas
Cargo é a aglomeração de todas as tarefas e funções atribuídas ao seu ocupante e está representado no organograma, consistindo em um composto de deveres e responsabilidades. É por meio dos cargos que a empresa distribui e utiliza seus recursos humanos na organização.
Fonte: KNAPIK, Janete. Gesta~o de Pessoas e Talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012.
Sobre os principais objetivos da descrição e da análise de cargos, de acordo com o conteúdo estudado nas aulas e no livro base da disciplina, analise as assertivas abaixo e classifique-as como verdadeiras (V) ou falsas (F). Após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) O treinamento e desenvolvimento (T&D) auxilia no levantamento das necessidades de treinamento, nos programas de integração de novos funcionários e de capacitação profissional de novos empregados ou pessoas transferidas.
( ) O recrutamento e seleção fornece informações relacionadas ao perfil profissional exigido do candidato, dá um rumo ao processo de seleção.
( ) A base para definição de salários fornece dados para definições de faixas salariais e estabelece requisitos para promoções e aumentos de salário.
( ) A avaliação de desempenho auxilia na definição dos índices de absenteísmo.
( ) A higiene e segurança no trabalho indica as condições de trabalho e periculosidade, para que sejam realizados programas de prevenção.
A
V, V, V, F, V
B
V, V, V, V, V
C
V, V, V, V, F
D
V, V, F, F, V
E
V, V, V, F, F
Soluções para a tarefa
Considerando a Gestão de Pessoas e análise de cargos e seus conceitos, verifica-se que a todas as afirmações são verdadeiras, portanto, a resposta correta se encontra na Letra B.
A avaliação de desempenho é um conceito amplo, afinal, ajuda na definição dos indicadores da organização em diversas áreas, principalmente em relação ao rendimento dos colaboradores, promovendo aumentos salariais, treinamentos específicos ou até demissões.
O que é absenteísmo?
Os índices de absenteísmo são cálculos feitos a partir do tempo em que os colaboradores não estiveram disponíveis durante o expediente de trabalho, seja por faltas, atrasos ou saídas.
Essa ferramenta é extremamente útil para a manutenção da equipe, promovendo baseado em dados a oportunidade de resgatar um profissional cujo desempenho está abaixo do esperado, ou, em último caso, dispensá-lo.
Leia mais sobre avaliação de desempenho:
https://brainly.com.br/tarefa/52196852
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