QUESTÃO 2 O RH estratégico compreende que os colaboradores são um dos ativos mais valiosos de uma organização, pois são as pessoas que tomam as decisões e também usam sua criatividade para gerar novas ideias. Ter uma compreensão clara de quem são os colaboradores contribui para o aumento do engajamento, produtividade e bom clima organizacional, o que contribui diretamente para um ambiente de trabalho saudável e focado em resultados. Cada vez mais a tecnologia é uma grande aliada do gestor de RH, através da análise de dados e geração de informações que norteiam as decisões, dando segurança ao processo de gestão. Um conceito em particular tem gerado melhorias significativas na liderança e desempenho das pessoas em uma empresa, ganhando importância nos últimos anos e se fazendo cada vez mais presente nas áreas de RH. Elaborado pela professpra, 2022. Assinale a alternativa que corresponde ao conceito apresentado nesta questão: Alternativas Alternativa 1: Compliance. Alternativa 2: People Analytics. Alternativa 3: Métricas pessoais. Alternativa 4: Mineração de dados. Alternativa 5: Mindset de crescimento.
Soluções para a tarefa
O conceito que está gerando melhorias nos processos organizacionais e no rendimento do pessoal é o People Analytics, alternativa II)
People Analytics – O que é?
O People Analytics trata-se da abordagem orientada sobre os dados coletados e diagnosticados pela organização acerca do trabalho dos colaboradores.
Essa avaliação ocorre a partir de inclusão de dados em softwares que avaliam as informações e demonstram o resultado e formas de otimizar ainda mais os resultados da organização.
Além disso, ele também é conhecido como a análise de RH e auxilia gerentes a tomar as decisões sobre os grupos de trabalho.
Saiba mais sobre People Analytics em: https://brainly.com.br/tarefa/46866894
Bons estudos!
Resposta: Alternativa 2 - People Analytics.
Explicação:
O People Analytics trata-se da abordagem orientada sobre os dados que são coletados, organizados e diagnosticados pela organização acerca do trabalho das equipes de trabalho.
Essa avaliação ocorre a partir de inclusão de dados em softwares que avaliam as informações e demonstram o resultado e formas de otimizar ainda mais os resultados da organização.
Além disso, ele também é conhecido como a análise de RH e auxilia gerentes a tomar as decisões sobre os grupos de trabalho.