QUESTÃO 2
DADOS DA QUESTÃO
Considerando o conteúdo compartilhado no TEXTO 2- "O que é uma entrevista de seleção" e vídeo "O que os recrutadores 'odeiam' na entrevista de seleção, aponte os pontos convergentes, divergentes e que se completam.
sula0207:
qual é o texto 2?
http://carreiras.empregos.com.br/imagens/240102/indice_adm_comportamento.jpgA entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. Segundo Luciana Pestana, psicóloga e gerente de RH do Grupo Planus, ela pode ser usada mais de uma vez por processo e hoje em dia existem muitas variações de entrevista. Existe a entrevista preliminar por telefone, que tem como objetivo r
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1)Uma entrevista de seleção e vídeo é aquela que tem por objetivo levantar maiores informações sobre o candidato que deseja uma vaga na empresa selecionadora.Essa primeira seleção pode ser feita por vídeo, telefone ou em grupo e qualquer uma delas visa avaliar o candidato preliminarmente.
2)Os entrevistadores detestam falta de pontualidade e também roupas inadequadas.
Avaliam a postura, bom comportamento , vocabulário e checam se realmente os dados propostos no curriculum conferem com que o candidato está falando ou se o curriculum possui apenas fatos fantasiosos sobre o candidato.
Os avaliadores odeiam mentiras, omissões e se ainda o candidato colocou um curso que nunca fez.
O principal ponto é sempre a clareza das informações para que o avaliador tenha certeza de que o candidato não seja uma fraude e que realmente em seu curriculum conste tudo que ele realmente é e faz. Os selecionadores prestam mais atenção no que não foi dito em relação ao que foi, ainda mais se o que foi está expresso de maneira errada ou omissa.
2)Os entrevistadores detestam falta de pontualidade e também roupas inadequadas.
Avaliam a postura, bom comportamento , vocabulário e checam se realmente os dados propostos no curriculum conferem com que o candidato está falando ou se o curriculum possui apenas fatos fantasiosos sobre o candidato.
Os avaliadores odeiam mentiras, omissões e se ainda o candidato colocou um curso que nunca fez.
O principal ponto é sempre a clareza das informações para que o avaliador tenha certeza de que o candidato não seja uma fraude e que realmente em seu curriculum conste tudo que ele realmente é e faz. Os selecionadores prestam mais atenção no que não foi dito em relação ao que foi, ainda mais se o que foi está expresso de maneira errada ou omissa.
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