QUESTÃO 2
A gestão do conhecimento associada as Tecnologias da Informação no mercado atual, cada vez mais disputado e exigente, podem representar sinônimos de vantagem competitiva, mas para tal é necessário que a gestão estratégica de pessoas atue nos processos de participação dos colaboradores. [...] A gestão de pessoas no ciclo da gestão estratégica tem sido uma das etapas de extrema relevância no delineamento das ações e na implementação de práticas e políticas que norteiam uma organização. O comprovando ser um dos desencadeadores da vantagem competitiva para as empresas, sendo alvo de estudos recentes tanto em âmbito nacional, quanto internacional, e fortalecendo o interesse na área pela avaliação de resultados originários da gestão de pessoas (Barreto, 2011).
Partindo da ideia de que atualmente o conhecimento se origina das pessoas dentro das organizações, analise as asserções abaixo:
I. As organizações que antes se direcionavam ao produto e ao cliente, passam agora a investir também nas pessoas que a integram. Uma vez que ela precisa do arsenal de informação dos colaboradores para que possa utilizar desse elemento de forma criativa em seus produtos e serviços. Dessa forma, o capital humano da organização deve estar em constante desenvolvimento e evoluindo seu talento constantemente, esse é o diferencial de cada organização.
PORQUE
II. O indivíduo preparado pelo conhecimento não estará preparado apenas tecnicamente, mas também emocional e psicologicamente para o compartilhamento e trocas, para aprender e ensinar com o outro. As organizações do conhecimento têm trabalho em equipe, assim, os processos organizacionais não serão propriedade dos gerentes e sim, passarão a ser de grandes cadeias produtivas. De forma que cada um vai agregar aquilo que conhece, possuindo características multidisciplinares e com os mais diversos níveis de conhecimento.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições falsas.
Alternativa 2:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Soluções para a tarefa
No meu julgamento a alternativa correta é a D, Alternativa 4: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Resposta:
Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Explicação:
Nas organizações, para sobreviver nesse mercado competitivo, mutável, instável,
iniciou-se um processo de mudança no foco de investimento, que antes se
direcionava ao produto e no cliente, passando agora a investir também nas pessoas
que fazem parte de sua organização, em seu capital humano, necessitando
que eles disponibilizem seu arsenal de informação para que a organização possa
utilizar desse elemento de forma criativa em seus produtos e serviços.
Assim, exige-se que o capital humano da organização esteja em constante
desenvolvimento, autoconhecimento desenvolvendo seu talento constantemente,
pois é o diferencial de cada organização. Essa é a era do conhecimento, um estado
de constante formação intelectual, capacitação e aperfeiçoamento.
Muitas organizações estão investindo na gestão do conhecimento nessa era
do conhecimento. Pois o homem preparado para a organização do conhecimento
não é só preparado tecnicamente, é preparado emocional e psicologicamente
para a troca e o compartilhamento, para ensinar e aprender com o outro. As
organizações do conhecimento trabalharão em equipe, os processos de trabalho
deixarão de ser propriedades dos gerentes e passarão a ser grandes cadeias
produtivas, em que cada um agrega aquilo que conhece, tendo características
multidisciplinares, com os mais diversos níveis de conhecimento.
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