Questão 2/5 - Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento Leia o texto: As competências individuais são as que expressam os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos colaboradores que trabalham em uma organização; dessa ideia, originou-se a sigla CHA. Imagine a seguinte situação: Você é analista de RH de uma empresa, precisa explicar o significado da sigla CHA para os gestores da empresa, pois vão adequar as descrições e as análises dos cargos ao modelo de gestão de pessoas por competências. Considerando o exposto acima sobre competências individuais e que você - como analista de RH - precisa explicar o significado da sigla CHA, relacione cada uma das letras do CHA com o seu correto significado. Competências individuais Significado I - C A - refere-se ao querer fazer, à identidade e à determinação dos profissionais. II - H B - refere-se às informações adquiridas, ao saber o quê e o porquê. III - A C - refere-se às técnicas, à capacidade e ao saber como fazer. A I - C; II - B; III - A. B I - A; II - C; III - B. C I - B; II - C; III - A. D I - C; II - A; III - B. E I - B; II - A; III - C.
Soluções para a tarefa
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acredito que seja a B mas estou em duvida com a C
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CHA - Conhecimento, Habilidade, Atitude. Cada uma dessas palavras resume um comportamento que as empresas precisam valorizar ao treinar ou preparar seu profissional.
Seria uma avaliação profissional baseada na Gestão por competência, uma vez que valorizaria o saber teórico (conhecimento) colocado em prática (habilidade) e um estímulo constante à ação de possíveis mudanças, se estas derem melhores resultados (atitude).
Com o destaque de algumas palavras chave, podemos afirmar que:
I - C A - refere-se ao querer fazer, à identidade e à determinação dos profissionais. (Atitude)
II - H B - refere-se às informações adquiridas, ao saber o quê e o porquê. (Conhecimento)
III - A C - refere-se às técnicas, à capacidade e ao saber como fazer. (Habilidade)
Seria uma avaliação profissional baseada na Gestão por competência, uma vez que valorizaria o saber teórico (conhecimento) colocado em prática (habilidade) e um estímulo constante à ação de possíveis mudanças, se estas derem melhores resultados (atitude).
Com o destaque de algumas palavras chave, podemos afirmar que:
I - C A - refere-se ao querer fazer, à identidade e à determinação dos profissionais. (Atitude)
II - H B - refere-se às informações adquiridas, ao saber o quê e o porquê. (Conhecimento)
III - A C - refere-se às técnicas, à capacidade e ao saber como fazer. (Habilidade)
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