Questão 2/10 - Administração de Conflitos e as Técnicas de Negociação
Os autores Wagner III e Hollembeck, estudados em nossas aulas de Administração de Conflitos e as Técnicas de negociação, afirmam que os conflitos organizacionais:
“Ocorrem conflitos quando existe um processo de oposição e confronto, que pode ocorrer entre indivíduos ou grupos, nas organizações quando as partes exercem poder na busca de metas ou objetivos valorizados e obstruem o progresso de uma ou mais das outras metas”
Baseados no pensamento de Wagner III e Hollembeck, analisem as assertivas abaixo e depois assinale a alternativa Correta.
I - O conflito não é intrinsecamente bom nem mau para os participantes, para a organização ou para a sociedade mais ampla.
II - O poder e o conflito não são considerados modeladores fundamentais do estado de uma organização.
III - O conflito não está intrinsecamente ligado ao poder que se estabelece nas organizações.
IV - O conflito é uma forma de controle que se estabelece em determinada época da História de um País.
A
Apenas as assertivas II e III estão corretas.
B
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
C
Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
D
Nenhuma das assertivas está correta.
ETodas as assertivas estão corretas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
resposta letra E - Todas as assertivas estão corretas
Explicação:
I - O conflito não é intrinsecamente bom nem mau para os participantes, para a organização ou para a sociedade mais ampla.
II - O poder e o conflito não são considerados modeladores fundamentais do estado de uma organização.
III - O conflito não está intrinsecamente ligado ao poder que se estabelece nas organizações.
IV - O conflito é uma forma de controle que se estabelece em determinada época da História de um País.
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Resposta:
A Resposta Certa é a letra C
Explicação:
Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
A alternativa “C”está correta, pois a assertiva II e III é falsa. O que estudamos sobre conflito e Poder foi o seguinte:
O conflito está intrinsecamente ligado ao poder que se estabelece nas organizações.
O conflito está ligado com as relações de poder expostas na sociedade.
O conflito é uma forma de controle que se estabelece em determinada época da História de um País.
O conflito não é intrinsecamente bom nem mau para os participantes, para a organização ou para a sociedade mais ampla.
O poder e o conflito são modeladores fundamentais do estado de uma organização.
Rota da aula 01.