QUESTÃO 12
Uma grande empresa do ramo da construção está passando por um processo de fusão devido a compra da mesma por uma empresa multinacional. A maioria dos funcionários estão na empresa a mais de 10 anos e acostumados com as normas, regras, valores e atitudes, que foram desenvolvidas pelo fundador da organização, dando a está um modo particular de ser, com características próprias que a diferenciam das demais. A cultura organizacional gera uma forma de controle e representa a identidade da organização e pode ser compreendida em três níveis: Artefatos, Valores compartilhados e Pressuposições básica. Elaborado pelo professor, 2022. Considerando a situação mencionada e os conceitos sobre níveis de cultura organizacional, a seguir analise as afirmações: I.Artefatos está relacionado á aspectos como produtos e serviços, rituais de integração e vestuário das pessoas. II.Valores compartilhados representam os aspectos visíveis e organogramas da cultura organizacional. III.Os artefatos são valores importantes que definem a razão pela qual as coisas são feitas. IV.Pressupões básicas representa os níveis superficiais da cultura organizacional. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I,
Soluções para a tarefa
Considerando os conceitos sobre níveis de cultura organizacional podemos determinar como verdadeiras as proposições I e II.
III. Falsa visto que os artefatos compõem o nível mais superficial da cultural, não são a razão pela qual as coisas são feitas.
IV. Falso uma vez que as Pressuposições básicas representa os níveis mais profundo e não os superficiais da cultura organizacional.
Para determinar a alternativa B como a correta precisamos aprender mais sobre artefatos, valores compartilhados e pressuposições básica.
Cultura organizacional
Conceito que engloba um conjunto de diretrizes e condutas institucionais, a exemplo da missão, visão, valores, código de conduta e processos padrões da empresa.
Vale a pena diferenciar cultura de clima organizacional. A primeira é algo instituído e quase nunca mutável. Já o clima, é cíclico, relacionado à motivação dos colaboradores e como eles interagem com seus colegas, clientes e atividades.
Existem 3 níveis da cultura organizacional:
- Artefato: compreendido como as características visíveis, primeiro patamar da cultura organizacional.
- Valores compartilhados: é como a empresa é retratada pelos que a conhece, é o que dizem sobre ela, relativo aos valores da empresa.
- Pressuposições básicas: características intrínsecas, enraizadas, profundas e imutável. Relaciona-se com os sentimentos e crenças do propósito da organização.
ALTERNATIVAS:
a) I, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I, II e III, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
Aprenda mais sobre clima organizacional aqui: https://brainly.com.br/tarefa/16663559
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