Questão 11
A área de RH deve estar preparada para dar suporte a todas as demais áreas da empresa para a
realização da previsão de pessoal. A previsão de pessoal é a definição do número ideal de colaboradores
necessários para que a empresa opere com a máxima eficiência, visando alcançar os resultados
projetados. Existem aspectos que devem ser observados pelos executivos e que são considerados como
bases para a previsão de pessoal.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem
1 - como bases para a previsão de pessoal, os executivos devem avaliar os planos organizacionais,
incluindo planos estratégicos, orçamentos vendas e reorganizações internas:
Il - como bases para a previsão de pessoal, os executivos devem avaliar todas as descrições e análises
de cargos para identificar aqueles colaboradores que não estão adequados:
III - como bases para a previsão de pessoal, os executivos devem avaliar fatos externos à organização,
como por exemplo os cenários económicos e aspectos legais que possam impactar o negócios
IV - como bases para a previsão
executivos devem aveliar todas as
am todas as tecnicas
recrutamento e seleção que a empresa
ndo para avaliar a necessidade de aprimorar o
processo:
V- como bases para a previsão de pessoas adultos devem aveman a rotação de pessoal, ou seja, as
aposentadorias e possíveis pedidos de demaiset aterie des e transferendles previstas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA
Somente a alternativa i está correta:
Somente as alternativas
em estão corretas
lo
e
Soluções para a tarefa
Apenas a alternativa I) Somente a alternativa I está correta
Toda entidade deve ter uma missão, um ponto que descreva o seu objetivo, ou seja, o porquê da sua existência, porém para que ela tenha uma missão vista no mercado é preciso desenvolver a organização através dos seus colaboradores.
E para isso é preciso que a empresa faça uso de planejamento de previsão de pessoal este planejamento torna a empresa mais eficaz e precisa ser criado para que as organizações não atuem apenas quando os imprevistos acontecerem.
Isso é de responsabilidade do RH, cabe ao setor disseminar para toda a empresa a importância do planejamento de pessoal levando em consideração que o planejamento de previsão de pessoal pode trazer economia para a organização, sendo assim, a falta desse planejamento pode ser um gargalo para a companhia.
Fique por dentro do assunto:
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Bons estudos!
