Question

Questão 1: O gerente do departamento de pessoal da empresa X, Sr. Amaro, lidera na empresa há oitos, no entanto, a maioria de seus funcionários reclama dessa liderança. Sr. Amaro estipula prazos aos seus funcionários normalmente curtos e mal planejados, para entrega de relatórios exigidos pela empresa. Sr. Amaro passa a maior parte do tempo fora da empresa resolvendo outros tipos de problemas, e não está presente para auxiliar que seja entregue na data por ele marcada, caso contrário o funcionário será advertido.
Embora os funcionários não se sintam confortáveis com a forma que os prazos são estabelecidos, acabam por cumpri-los. Identifique dentro
das afirmativas abaixo o tipo de liderança que o Sr. Amaro exerce:

A)Bem sucedida e eficaz, pois apesar de suas atitudes são consideradas abuso de poder.
B)Mal sucedida uma vez que os funcionários não se sentem confortáveis.
C)Mal sucedida e ineficaz, pois o método utilizado é ineficaz.
D)Bem sucedida e ineficaz, pois se utiliza do poder de referência para que os objetivos sejam atingidos.
E)Bem sucedida, porém ineficaz, pois se utiliza do poder coercitivo para que os objetivos sejam atendidos.

Answer 1

Há duas opções de alternativas corretas, pois pelo anunciado na questão fica explícito que sua liderança não é bem sucedida, então as duas opções são ''b) Mal sucedida uma vez que os funcionários não se sentem confortáveis.'' e ''c) Mal sucedida e ineficaz, pois o método utilizado é ineficaz.'', creio que a alternativa correta é a letra ''b'', pois por mais que sua liderança seja mal sucedida, ela não tão ineficaz, já que no próprio enunciado ele anuncia ''Embora os funcionários não se sintam confortáveis com a forma que os prazos são estabelecidos, acabam por cumpri-los.''

Answer 2

A alternativa B) é a correta.

Por mais que os funcionários não gostem, e que a liderança seja mal sucedida, ela é eficaz, já que os funcionários conseguem entregar no prazo certo, porém, deve-se mudar esse modelo, pois funcionários pouco motivos, além de não produzirem em quantidade e qualidade desejada, eles ficam tristes, tem uma qualidade de vida baixa no trabalho.

Liderança é a arte de influenciar pessoas, transformando-as em seguidores e direcionando-as de forma positiva os comportamentos e mentalidades.

A liderança pode surgir de forma natural, ou seja, quando um indivíduo se destaca com o papel de líder, sem possuir de forma forçosa um cargo de líder, em miúdos, É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo tamanha autoridade, o mesmo exerce liderança formal.

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