QUESTÃO 1 Kotter (1997), descreveu oito estratégias que podem evitar a resistência á mudanças provocadas pela transforma necessária a empresa para ampliar competitividade e crescimento. Para coordenar esse trabalho, surge o dentro do seu papel de agente de mudanças dondução da equipe para o lugar desejado tomando as atitu necessárias para lo sucesso do empreendimento! KOTTER JA Liderando Mudançal Riodefameiro: Campus1997 Considerando essas informaçõeslevaisiaiseudoeslarseghela veladão entre elas, WAS Viderengas são os responsável panel hue los processos de mudança deem certo. Eles são os agentes qu Promovemendisseminação de informan etmesas discussões sobre os temas tomando decisões, assumind riscos entregando mellor resultados superiores Argestão sobre as pessoas, negócios e processos é o se proposito PORÓUE o movimento de adelanda mudança não leva em consideração a cidadania organizacional, seu vinculo afetivo e a segurança para passar por Processos de mudança dessa forma, não é necessária a intervenção da liderança na promocional dan gampacional Arrespeto desse assego est odnale a opção correta:
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Resposta: Alternativa 3 I verdadeiro II Falsa
Explicação: A cidadania organizacional é de suma importância para a mudança. Não considerar esse fator na hora de mudar algo é da um tiro no escuro.
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