Question

Questão 1 Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise: I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente. II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos. III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho. IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização. V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em: Escolha uma: a. III e IV, apenas. b. I e II, apenas. c. II e III, apenas. d. III e V, apenas. Incorreto e. IV e V, apenas.

Questão 2 Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa: Escolha uma: a. Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência. b. A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio. Incorreto c. Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar competências em grau mais pleno. d. Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade. e. A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante.

Questão 3 Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que: I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento. II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas. III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas novas. IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor. V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes. Estão corretos apenas: Escolha uma: a. I, III e IV. b. II, III e V. c. III, IV e V. Incorreto d. I, II e IV. e. I, II e III.

Questão 4 A importância do planejamento nas organizações fundamenta-se no fato de atingir seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a finalidade de alcançar projetos, metas e planos no presente, abrangendo e totalizando o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, pois o mesmo reflete aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes chances de crescimento. O planejamento é uma função administrativa que possibilita, exceto: Escolha uma: a. Sistemas Operacionais Windows e Linux podem executar múltiplas tarefas ao mesmo tempo. Incorreto b. Melhorar o controle administrativo. c. Melhorar a coordenação. d. Antecipar os problemas e antecipar as oportunidades. e. Aumentar o foco e a flexibilidade.

Questão 5 O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado. No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como: Escolha uma: a. Desperdícios. b. Compromisso com os clientes. Incorreto c. Qualidade dos fornecedores. d. Índice de absenteísmo. e. Expectativas dos clientes.

Answer 1

Questão 1
Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise:

I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente.
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos.
III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho.
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização.
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:

d. III e IV 

Questão 2
Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa:

d. Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade.

Questão 3
Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que:

I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento.
II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas.
III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas novas.
IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor.
V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes.

Estão corretos apenas:

Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. II, III e V.
c. I, II e III. *** falsa ***
d. III, IV e V.
e. I, III e IV.

Questão 4
A importância do planejamento nas organizações fundamenta-se no fato de atingir seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a finalidade de alcançar projetos, metas e planos no presente, abrangendo e totalizando o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, pois o mesmo reflete aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes chances de crescimento. O planejamento é uma função administrativa que possibilita, exceto:

e. Aumentar o foco e a flexibilidade.

Questão 5
O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado. No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como:

c. Índice de absenteísmo. 

Answer 2

Resposta:

1 D

2E

3B

4A

5D

Explicação: