Question

Questão 1
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Texto da questão
Os executivos estão diariamente envolvidos com muitos compromissos e pouco tempo. Os profissionais, de modo geral, devem ter conhecimento das práticas economizadoras e desperdiçadoras de tempo em seu trabalho. Constitui prática economizadora de tempo:


Escolha uma:
a. A concentração nas prioridades e objetivos.
b. Resistência às mudanças.
c. A centralização de poder e/ou das tarefas.
d. A burocracia no trabalho.
Questão 2
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Texto da questão
Para analisar as aptidões mentais do candidato, aplica-se:

Escolha uma:
a. Inventários de personalidade.
b. Testes de pontuado, desenhos ou traçados.
c. Testes projetivos (borrão de tinta).
d. Testes de L. Thurstone.
Questão 3
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Texto da questão
Temos como exemplo de cargos com enriquecimento horizontal, a promoção:

Escolha uma:
a. De auxiliar de escritório para assistente administrativo.
b. De vendedor para gerente de vendas.
c. De gerente financeiro para diretor da área financeira.
d. De operador técnico nível I para operador técnico nível II.
Questão 4
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Texto da questão
Na era da informação:

Escolha uma:
a. As estruturas migram para modelos ágeis e flexíveis, valorizando o conhecimento, a criatividade e a contribuição que as pessoas podem oferecer.
b. O foco das atividades fica em torno da admissão, demissão, controle de frequência, legislação do trabalho, disciplina, relações sindicais e ordem.
c. Os funcionários são considerados fatores produtivos como mão-de-obra, ou seja, recursos de produção, situando-se dentre os fatores: natureza, capital e trabalho.
d. Os objetivos estão direcionados a vigilância, coação, punições e confinamento social das pessoas.
Questão 5
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Texto da questão
Para incentivar o crescimento dos funcionários, as empresas oferecem serviços de counseling (aconselhamento) e mentoring (mentoreação). Nos estudos, NÃO identificamos como atribuições do mediador (counseler):


Escolha uma:
a. Ajudar os colaboradores a descobrirem caminhos para o redirecionamento pessoal e profissional, discutindo negociações e questões sobre mudanças de estilo de vida.
b. Prestar serviços de aconselhamento de carreira, que destaca o lado profissional.
c. Treinar e incentivar os funcionários de cargos hierárquicos inferiores e, por carregar uma bagagem profissional enriquecida, servir como exemplo e referência para acelerar e aprimorar as performances dos colaboradores.
d. Discutir os interesses pessoais e metas de carreira do funcionário, procurando conciliar suas habilidades pessoais e objetivos, adequado-os ao desenvolvimento da carreira.

Answer 1

Questão 1 é: A centralização do poder ou das tarefas;
Questão 2 é: Testes de L. Thurstone;
Questão 3 é: De operador técnico nível I para operador técnico nível II;
Questão 4 é: As estruturas migram para modelos ágeis e flexíveis, valorizando o conhecimento, a criatividade e a contribuição que as pessoas podem oferecer;
Questão 5 é: Treinar e incentivar os funcionários de cargos hierárquicos inferiores e, por carregar uma bagagem profissional enriquecida, servir como exemplo e referência para acelerar e aprimorar as performances dos colaboradores. (falso)