QUESTÃO 1
A ética foi atribuída às organizações a partir da evolução das práticas administrativas que, aos poucos, mudaram o enfoque de atenção da produção e venda para o relacionamento com os clientes e para uma visão cada vez mais holística; não apenas da organização, mas da organização trabalhando com e para a sociedade. Diante dessa perspectiva, novos instrumentos foram utilizados para manutenção e disseminação da cultura da ética.
Elaborado pela professora, 2018.
Sobre os instrumentos éticos mencionados no excerto apresentado, associe as duas colunas, relacionado cada instrumento com seus respectivos enfoques:
(1) Código de Ética ( ) Integração da tomada de decisão ética na cultura corporativa pela conscientização ética e atenção às questões diárias nos relacionamentos.
(2) Treinamento Ético ( ) Correção das inconsistências internas por meio do exame dos sistemas de recompensa e de punição.
(3) Ideário Ético ( ) Documento formal que especifica obrigações éticas conscientes para a conduta organizacional.
(4) Mecanismo de Reforço ( ) Estratégias para resolução de desafios, questionamentos e propostas por meio da cultura, liderança e da estratégia participativa.
A sequência correta dessa classificação é:
Alternativas
Alternativa 1:
(1), (2), (3), (4).
Alternativa 2:
(4), (2), (1), (3).
Alternativa 3:
(2), (4), (1), (3).
Alternativa 4:
(2), (1), (3), (4).
Alternativa 5:
(4), (2), (1), (3).
Soluções para a tarefa
Respondido por
4
Olá relacionado cada instrumento com seus respectivos enfoques, segundos os autores:
HARRINGTON, 1991
METZGER; DALTON; HILL, 1993
(CRESSEY; MOORE, 1983)
(2)Treinamento Ético: Integração da tomada de decisão ética na cultura corporativa pela conscientização ética e atenção às questões diárias nos relacionamentos.
(4) Mecanismo de Reforço: Correção das inconsistências internas por meio do exame dos sistemas de recompensa e de punição.
(1) Código de Ética: Documento formal que especifica obrigações éticas conscientes para a conduta organizacional.
(3) Ideário Ético: Estratégias para resolução de desafios, questionamentos e propostas por meio da cultura, liderança e da estratégia participativa.
Assim a sequência correta dessa classificação é:
Alternativa 3: (2), (4), (1), (3).
HARRINGTON, 1991
METZGER; DALTON; HILL, 1993
(CRESSEY; MOORE, 1983)
(2)Treinamento Ético: Integração da tomada de decisão ética na cultura corporativa pela conscientização ética e atenção às questões diárias nos relacionamentos.
(4) Mecanismo de Reforço: Correção das inconsistências internas por meio do exame dos sistemas de recompensa e de punição.
(1) Código de Ética: Documento formal que especifica obrigações éticas conscientes para a conduta organizacional.
(3) Ideário Ético: Estratégias para resolução de desafios, questionamentos e propostas por meio da cultura, liderança e da estratégia participativa.
Assim a sequência correta dessa classificação é:
Alternativa 3: (2), (4), (1), (3).
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