Question

QUESTÃO 04: Uma pessoa que sai do ponto A e vai até o ponto B, seguindo o arco AB, conforme a
esquema abaixo percorre que distancia (Considere 1 = 3)
a) 600 m
b) 630 m
c) 700 m
360 m
360 m
d) 720 m
120°
28
e) 750 m​

Answer 1

Resposta:

Muitos selecionadores fazem perguntas sobre pontos fortes e fracos. Para a autora, uma resposta plausível para essa pergunta seria: “Eu sou extremamente impaciente. Espero que meus funcionários se provem no primeiro trabalho. Se eles falharem, minha tendência é parar de delegar para eles e começar a fazer tudo sozinho. Para compensar minha própria fraqueza, no entanto, comecei a preparar meu pessoal para o que seria esperado deles exatamente.”

Explicação passo-a-passo:

Muitos selecionadores fazem perguntas sobre pontos fortes e fracos. Para a autora, uma resposta plausível para essa pergunta seria: “Eu sou extremamente impaciente. Espero que meus funcionários se provem no primeiro trabalho. Se eles falharem, minha tendência é parar de delegar para eles e começar a fazer tudo sozinho. Para compensar minha própria fraqueza, no entanto, comecei a preparar meu pessoal para o que seria esperado deles exatamente.”Muitos selecionadores fazem perguntas sobre pontos fortes e fracos. Para a autora, uma resposta plausível para essa pergunta seria: “Eu sou extremamente impaciente. Espero que meus funcionários se provem no primeiro trabalho. Se eles falharem, minha tendência é parar de delegar para eles e começar a fazer tudo sozinho. Para compensar minha própria fraqueza, no entanto, comecei a preparar meu pessoal para o que seria esperado deles exatamente.”Muitos selecionadores fazem perguntas sobre pontos fortes e fracos. Para a autora, uma resposta plausível para essa pergunta seria: “Eu sou extremamente impaciente. Espero que meus funcionários se provem no primeiro trabalho. Se eles falharem, minha tendência é parar de delegar para eles e começar a fazer tudo sozinho. Para compensar minha própria fraqueza, no entanto, comecei a preparar meu pessoal para o que seria esperado deles exatamente.”Muitos selecionadores fazem perguntas sobre pontos fortes e fracos. Para a autora, uma resposta plausível para essa pergunta seria: “Eu sou extremamente impaciente. Espero que meus funcionários se provem no primeiro trabalho. Se eles falharem, minha tendência é parar de delegar para eles e começar a fazer tudo sozinho. Para compensar minha própria fraqueza, no entanto, comecei a preparar meu pessoal para o que seria esperado deles exatamente.”Muitos selecionadores fazem perguntas sobre pontos fortes e fracos. Para a autora, uma resposta plausível para essa pergunta seria: “Eu sou extremamente impaciente. Espero que meus funcionários se provem no primeiro trabalho. Se eles falharem, minha tendência é parar de delegar para eles e começar a fazer tudo sozinho. Para compensar minha própria fraqueza, no entanto, comecei a preparar meu pessoal para o que seria esperado deles exatamente.”