Question

QUESLEDU
Os atos faltosos do empregado são
decorrentes da violação de
obrigações contratuais ou estão
relacionados com a conduta pessoal do empregado. no entanto a conduta apta a gerar a justa causa deve ser grave a ponto de romper a confiança da relação contratual
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Answer 1

Apesar de você ter esquecido de colocar o restante da pergunta, deixarei algumas considerações que podem te ajudar na resolução dela.

Trata-se da demissão por justa causa.

Fundamentação legal: Art. 482º da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho,

A demissão por justa causa é uma das modalidades de demissão previstas na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.

Dentre as principais causas para a demissão por justa causa, podemos citar:

indisciplina ou insubordinação;

ato de improbidade;

embriaguez habitual ou em serviço.

Neste tipo de demissão, podemos verificar que a empresa perde a confiança nas ações do empregado.

Espero ter ajudado.

Answer 2

Resposta:

Ato de improbidade (desonestidade)

Explicação:

Porque, na prática, o ato de desonestidade representa uma violação grave dentro do contrato de trabalho. A fundamentação legal pode ser encontrada no Art. 482º da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho.

Nessa perspectiva da realidade, a demissão por justa causa representa a quebra de contrato somente pela vontade do empregador (unilateral), que dispensa a prestação dos serviços do colaborador.

Como exemplos de causas que contribuem para a demissão por justa causa, podemos destacar:

1) ato de improbidade.

2) indisciplina ou insubordinação.

3) embriaguez habitual ou em serviço.