Question

Que
A atuação estratégica da área de gestão de pessoas é de parceria empresarial, com ações integradas e
orientadas para satisfazer o objetivo do negócio. As ações, práticas e políticas, devem adicionar valor e
contribuir para melhorar os resultados corporativos. A contribuição gerada por essas ações estabelece
uma relação de causa e efeito de tal modo a minimizar a subjetividade na compreensão das atividades e
programas, possibilitando uma atuação proativa, voltada para as necessidades do negócio e que se
antecipa as mudanças.
Com base na atuação estratégica de recursos humanos, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas:
LO Balanced Scorecard é mais que uma ferramenta de mensuração, é um instrumento para a melhoria da
gestão, visto que traz transparência para a visão corporativa, facilita a excelência e revisão dos processos
da cadeia de valor, reforça a gestão participativa e o comprometimento consequentemente, contribuiu
para o crescimento do negócio.
PORQUE
IL A implantação do Balanced Scorecard requer metodologia de trabalho e um modelo de gestão de
pessoas participativo. Essa metodologia possibilita o desdobramento da visão e da estratégia, a
interdependência dos objetivos e o alinhamento estratégico
A respeito dessas asserções assinale a alterativa CORRETA
Z
2
As asserções i ell são proposições verdadeiras e all é uma justificativa dal
Tempo

Answer 1

Resposta:

B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Explicação: corrigida pelo ava