Question

Quanto tempo deve durar uma entrevista de emprego? Essa é uma questão importante e serve como um importante indicador de como as coisas estão indo. Leia mais na reportagem a seguir:

Entrevista de emprego rápida é mau sinal; veja como saber se mandou bem
"E aí, foi bem na entrevista?" Essa é a pergunta que todo profissional ouve diversas vezes na carreira, vinda de familiares e amigos. Mas como saber se foi bem assim que coloca o pé para fora da sala do entrevistador?

Ainda que isso possa ser muito subjetivo, alguns sinais durante a conversa ou mesmo depois podem dar uma pista. Uma entrevista curta demais, o desinteresse do entrevistador ou mesmo a falta de detalhes sobre as etapas do processo seletivo podem ser um mau sinal.

"Não há como dar certeza apenas por sinais, mas existem dicas para saber se foi bem ou não", afirma Felipe Brunieri, gerente da Talenses, especializada em recrutamento.

"O que conquista essa empatia é ser verdadeiro. É preciso evitar parecer algo que não é, apostando em frases prontas. O recrutador é capaz de perceber isso", afirma Roberto Cunha, diretor-executivo da Hiring, especializada em seleção.

Quanto maior a duração, melhor. "Um pouco mais de uma hora é um bom sinal. Mas depende do interlocutor. Alguns são mais objetivos e práticos. Já vi casos de entrevistas de 15 minutos que foram boas", afirma Felipe Brunieri.

O nível do cargo pretendido também afeta o tempo. "Pode ser de 30 a 45 minutos para um nível de analista, e mais de uma hora no caso de gerenciais", diz Roberto Cunha.

Disponível em: . Acesso em: 05 ago. 2015.

Acompanhando o texto e a respeito do tempo de duração da entrevista de emprego, assinale a alternativa correta:

Escolha uma:
a. Quanto menos o candidato falar menos se comprometerá ou seja, menor a possibilidade de falar coisas erradas e acabar estragando a entrevista.
b. Grande parte do sucesso da entrevista está na interação das duas partes, e na fluidez da conversa. Caso o entrevistador esteja interessado, geralmente fará mais perguntas e acompanhará a reação do candidato.
c. Uma vez que o tempo é algo bastante relativo, nunca deve ser utilizado como indicador do sucesso de uma entrevista.
d. Para uma entrevista ficar mais longa vale investir em um discurso pronto com frases de efeito e assim aumentar as chances de contratação.
e. Segundo o texto, as entrevistas longas sempre serão melhores que as curtas.
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Answer 1

B. Grande parte do sucesso da entrevista está na interação das duas partes, e na fluidez da conversa. Caso o entrevistador esteja interessado, geralmente fará mais perguntas e acompanhará a reação do candidato.

Answer 2

A alternativa B está correta. A entrevista de emprego deve ser em um padrão de entrevista aberta junto do setor de RH. A entrevista pode durar de 15 a 20 minutos para cada parte.

Sobre o as estruturas da Gestão de Pessoas:

Além disso, estruturas foram utilizadas para obter uma troca direta com o entrevistado, ou seja, característica comum das entrevistas como um todo.

Por fim, falar sobre o processo de Gestão de Pessoas nos dias de hoje, é entender que a complexidade do mercado de trabalho vem cada vez mais aumentando, assim como a grande competitividade entre as empresas.

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