Quando uma organização verifica uma elevação da saída voluntária de funcionários durante um período de seis meses, por exemplo, o principal impacto imediato é:.
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A saída voluntária de funcionários durante um período de seis meses representa uma elevação no custo da rotatividade (E).
Dessa forma, a equipe de Recursos Humanos terá um novo gasto para atrair, contratar e treinar os novos colaboradores. Sendo assim, podemos afirmar que a organização passa a ter novos custos por conta da alta rotatividade de pessoal.
Turnover = Rotatividade de pessoal
O turnover pode ser compreendido como o movimento de troca de um colaborador por outro (demissão/admissão). Na prática organizacional, o turnover representa a rotatividade de pessoal dentro de um determinado período.
Quais são os tipos de turnover?
- Funcional;
- Disfuncional;
- Voluntário;
- Involuntário.
Saiba mais sobre rotatividade de pessoal, acessando: brainly.com.br/tarefa/41439058
#SPJ11
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