Quando um gestor de RH deseja mapear as competências individuais dos indivíduos que já fazem parte do ambiente organizacional, ele pode utilizar como ferramenta a avaliação de desempenho. SILVA, Patrícia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá: Unicesumar, 2018. Considerando o enfoque de competências da avaliação de desempenho, analise as afirmações abaixo. I. A avaliação de desempenho torna-se o instrumento principal para avaliação dos colaboradores de um ambiente organizacional. II. O foco principal da avaliação sob o enfoque de competências está em “avaliar o desempenho”, ou seja, os resultados alcançados por cada um. III. No momento de avaliar o colaborador, é necessário considerar outros elementos tais como: capacitação oferecida, especificações do cargo, competências individuais, dentre outros. IV. A avaliação sob o enfoque de competências permite identificar e medir as competências individuais, relacionando estas com as competências organizacionais. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: I, III e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e III, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
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28
Alternativa 3: I, III e IV, apenas.
Pag 93 e 94.
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21
olá1
no caso em questão podemos afirmar que a alternativa correta é a 3, qual seja:Alternativa 3: I, III e IV, apenas.
isso porque o texto da questão diz respeito as práticas relacionadas a administração e a atividade avaliativa. nesse sentido, é importante salientar que a avaliação serve para que um gestor possa diagnosticar diversos fatores dentro de uma empresa.
nesse sentido, há um leque de avaliações que se destinam para vários fins.
espero ter ajudado!
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