Question

Quando um gestor de RH deseja mapear as competências individuais dos indivíduos que já fazem parte do ambiente organizacional, ele pode utilizar como ferramenta a avaliação de desempenho. Considerando o enfoque de competências da avaliação de desempenho, analise as afirmações abaixo.
I. A avaliação de desempenho torna-se o instrumento principal para avaliação dos colaboradores de um ambiente organizacional.
II. O foco principal da avaliação sob o enfoque de competências está em “avaliar o desempenho”, ou seja, os resultados alcançados por cada um.
III. No momento de avaliar o colaborador, é necessário considerar outros elementos tais como: capacitação oferecida, especificações do cargo, competências individuais, dentre outros.
IV. A avaliação sob o enfoque de competências permite identificar e medir as competências individuais, relacionando estas com as competências organizacionais.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

C) I, III e IV
a II não avaliaria exatamente o desempenho, mas mediria as competências individuais do colaborador e sua relação com as competências das funções a serem desempenhadas na organização e o preenchimento de gaps porventura encontrados .

Answer 2

Resposta:

Alternativa 3: I, III e IV

Explicação:

Página 93 e 94 do livro.

A afirmativa II está errada porque no livro fala:

Embora a abordagem  por competências não tenha o desempenho como foco principal da avaliação,  vamos compreender brevemente as características dessa ferramenta.