Question

Quando realizamos em uma empresa análise sistemática e formal das políticas e práticas de pessoal de rh

Answer 1

A análise sistemática e formal das políticas e práticas de Recursos Humanos (RH) é feita quando há necessidade de entender e averiguar as políticas e práticas da gestão de pessoas e seus subsistemas.

Essa análise de políticas e práticas de Recursos Humanos (RH) é realizada por meio da auditoria de RH e seu objetivo final é melhorar os processos da área, através de apontamento de sugestões.

Quais áreas de Recursos Humanos são analisadas na auditoria de RH?

• Recrutamento e seleção;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Remuneração e benefícios;
• Departamento pessoal;

Saiba mais sobre recursos humanos: https://brainly.com.br/tarefa/25833204

#SPJ1