Quando falamos em gestão de pessoas, entendemos que existem subsistemas que compõem a área. Quando um sistema é bem desenhado, construído e executado, acaba facilitando os processos de gestão. Dentre as atividades que pertencem ao subsistema “aplicar”, assinale a alternativa correta: descrição e análise de cargos. treinamento e desenvolvimento. auditoria de recursos humanos. seleção e contratação. qualidade de vida no trabalho.
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Dentre as atividades que pertencem ao subsistema "aplicar" da gestão de pessoas, a alternativa correta é "treinamento e desenvolvimento".
O treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma atividade importante dentro da gestão de pessoas, com o objetivo de aprimorar o conhecimento e habilidades dos funcionários, aumentando sua eficiência e desempenho na empresa. O treinamento é uma ferramenta para o desenvolvimento de competências e habilidades, e pode incluir programas de capacitação, workshop, mentorias, entre outros. O desenvolvimento profissional é uma parte importante do crescimento de uma pessoa e é um fator importante para a satisfação e retenção de talentos na organização.
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