Quando falamos de formas que as empresas tem de manter a motivação dos funcionários, as recompensas podem ser uma forma efetiva de mantê-los satisfeitos no trabalho. As recompensas Resposta normalmente são em dinheiro, comissões, bônus e prêmios que a empresa oferece, seja como parte fixa da remuneração ou como adicional por produtividade. As empresas que possuem o PLR, ou participação nos lucros e resultados consegue extrair e seus funcionários um grande comprometimento, pois quanto mais se trabalhar, maior será a recompensa. Preencha corretamente a lacuna
Soluções para a tarefa
Resposta:
materiais e simbólicas
Explicação:
Recompensas materiais e simbólicas
Nas empresas, os gestores possuem duas formas consideradas muito eficazes para manter a motivação dos funcionários em alta, ou seja, a todo o momento é necessário mesclar as recompensas materiais e simbólicas. Vejamos:
Recompensas materiais: é toda a remuneração em dinheiro, comissões, bônus e prêmios que a empresa oferece, seja como parte fixa da remuneração ou como adicional por produtividade. As empresas que possuem o PLR, ou participação nos lucros e resultados consegue extrair e seus funcionários um grande comprometimento, pois quanto mais se trabalhar, maior será a recompensa.
Recompensas simbólicas: são os incentivos não tangíveis que a empresa dispensa a seus funcionários, sejam eles sanções sociais, reconhecimento, prestígio, progresso profissional, responsabilidade, desafios e demais ações que não têm valor material, mas que podem trazer grande satisfação para os funcionários de uma empresa.