Question

Quando estudamos as abordagens estruturais da Nova administração estudamos diversos cenários e fatores sociais que influenciaram as mudanças na concepção e operação da administração. É correto afirmar que uma transformação necessária da forma em que as organizações operavam a gestão de pessoas, agora não só limitada aos processos burocráticos de seleção de trabalhadores, treinamentos práticos, controles de pagamentos e frequência, como na visão clássica e mecanicista, mas como uma gestão humanizada, destacando valores da dignidade humana, observando o trabalhador com um ser social composto de sentimentos (visão holística) e que precisa ser motivado independentemente do ambiente em que ele atua era improtelável. E essas mudanças são características da abordagem:
a. Humanística
b. Burocrática
c. Tradicional
d. Interativa
e. Estrutural

Answer 1

A alternativa correta da questão é a a letra A: Humanística.

Após o advento da escola das Relações Humanas, em oposição à Teoria Científica da Administração, as empresas passaram a enxergar e a perceber melhor o seus funcionários, compreendendo que eles não são apenas meros acessórios da máquina ao realizarem o processo produtivo.

Desse modo, é preciso motivá-los e estarem atentos à satisfação destes no ambiente de trabalho.

Existem vários subsistemas de RH que auxiliam nesse processo, tais como as políticas de desenvolvimento e retenção de colaboradores, cargos e salários, treinamentos, tudo de maneira a compreender e a ver o ser humano em seu todo holístico.

Espero ter ajudado!