Quando estudado sobre os valores e comportamentos organizacionais, de acordo com Segundo Hofstede (2001), os valores podem ser demostrados graficamente por meio de escalas de progressão entre duas sensações antagônicas. No esboço gráfico, as sensações são alocadas em barras de dimensão, uma em cada ponta da barra, de acordo com a demonstração a seguir:Bem ––––––––––––––––– MalBom ––––––––––––––––– MauBom ––––––––––––––––– RuimLimpo –––––––––––––––– SujoSeguro –––––––––––––––– PerigosoDecente ––––––––––––––– IndecenteBelo –––––––––––––––––– FeioNatural ––––––––––––––– DesnaturalNormal ––––––––––––––– AnormalLógico –––––––––––––––– ParadoxalRacional ––
Soluções para a tarefa
... Aprendemos que a posição de um valor entre as duas sensações opostas não está sempre no exato ponto médio ou em algum dos extremos; o posicionamento de um valor varia na barra de esboço gráfico conforme as situações e o modo como as situações são observadas pelos demais aspectos culturais (HOFSTEDE, 2001). Após a análise da afirmação acima e com base no livro da disciplina, e também nos conhecimentos adquiridos em nossas videoaulas, elabore um texto reflexivo, explicando a importância dos valores e comportamentos organizacionais.
Olá!
Primeiramente é importante salientar que os valores e comportamentos organizacionais são de suma importância para que qualquer empresa possa se inserir em determinado contexto social.
A ética, por tanto, é um valor que faz parte dessa dinâmica, e pode ser entendido como um valor universal e que se diferencia da moral, comumente atrelado a valores relativos e próprios de cada individuo.
Uma empresa que respeita os valores e princípios éticos é a base para construção de uma política de responsabilidade social, algo bastante em voga hoje em dia e respeitado por toda e qualquer sociedade.
Espero ter ajudado!