Qual o objetivo da avaliação 180 graus?
A) Análise que utiliza sistemáticas diferentes, em que dispõe de uma série de formulários em que é solicitada a execução de uma análise clara das próprias características de desempenho.
B) A avaliação é criada dentro de um conjunto composto de duas ou mais frases positivas em que obrigatoriamente deve escolher entre uma ou duas que mais se assemelham ou condizem com o desempenho do avaliado.
C) Consiste num método em que o desempenho é avaliado por intermédio de frases descritivas sobre assuntos específicos de tipos de desempenho individual.
D) Compreende um método de análise dos colaboradores pelos seus superiores, ou seja, a avaliação de cada pessoa da equipe com base nas metas que lhe foram determinadas naquele período, que permite orientar, aconselhar e fornecer resultados aos colaboradores.
E) Todas as alternativas são falsas.
Soluções para a tarefa
A avaliação 180 graus é uma forma de gestores analisarem como seus colaboradores estão desempenhando seu trabalho baseado nos objetivos e metas da empresa, além de outros fatores como sua relação com a equipe, comprometimento, participação, etc. Por esse motivo, a resposta correta se encontra na Letra D.
Por que utilizar a avaliação 180 graus?
Essa avaliação é de extrema importância, pois através da conversa entre líder e colaborador, surge um feedback onde se faz possível traçar caminhos que levem ao aprimoramento desse profissional. Além de destacar os pontos falhos que serão corrigidos em conjunto, a avaliação 180 graus também possui o papel de motivar o trabalhador, afinal, destaca os pontos positivos, incentivando que o trabalho bem feito continue sendo realizado.
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