qual o contexto da gestão de pessoas?
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Resposta:
O contexto da Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organização. As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações.
As Organizações dependem diretamente e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Ou seja, ambas as partes dependem uma da outra.
Vivemos em uma sociedade de organizações, pois nascemos nelas, aprendemos nelas, servimo-nos delas, trabalhamos nelas e passamos a maior parte de nossas vidas dentro delas.
O contexto da gestão de pessoas, está relacionado à necessidade de se gerir pessoas, ou seja, acompanhar seus trabalhos, lhes guiar nos projetos, entender e direcionar suas habilidades, além de até certo ponto prezar pela sua permanência em uma empresa através da gestão de conflitos.
Esse trabalho é comumente desempenhado pelo setor de recursos humanos, que age desde a prospecção de pessoas, até o momento concreto de execução de suas tarefas em uma empresa, ou seja, desde os aspectos burocráticos, até os corporativos.
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