Qual das alternativas a seguir define comportamento organizacional? Escolha uma:
a. Interação entre indivíduo, organização e comunidade com o propósito de promover o bem-estar local e aumentar os lucros da organização.
b. Interação entre indivíduo e organização com o propósito de entender as relações humanas nas organizações, melhorando o ambiente de trabalho e aumentando, assim, a produtividade e a satisfação do colaborador.
c. Interação entre indivíduo, organização e comunidade com o propósito de promover o bem-estar local.
d. Interação entre indivíduo e organização com o propósito de aumentar os lucros.
e. Interação entre indivíduo e organização com o propósito de entender as relações humanas nas organizações, melhorando o ambiente de trabalho e aumentando, assim, a produtividade e o turnover.
Soluções para a tarefa
olá1
no caso em questão podemos afirmar que a resposta correta é a letra b, qual seja: b. Interação entre indivíduo e organização com o propósito de entender as relações humanas nas organizações, melhorando o ambiente de trabalho e aumentando, assim, a produtividade e a satisfação do colaborador.
isso poque o texto da questão diz respeito a definição do comportamento organizacional. importante notar que esse tipo de comportamento envolve diversas qualidade que o trabalhador detêm que melhoram significativamente o ambiente de trabalho bem como a questão da produção. as empresas comumente procuram esse tipo de profissional.
espero ter ajudado!
A alternativa que define comportamento organizacional é a B:
"Interação entre indivíduo e organização com o propósito de entender as relações humanas nas organizações, melhorando o ambiente de trabalho e aumentando, assim, a produtividade e a satisfação do colaborador".
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores, bem como estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o alcance de metas e resultados desejados.
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