Question

Quais sao,os fatores predomonantes,para a elaboração curricular?

Answer 1

primeiro ponto então é fazer o currículo do profissional participar do processo seletivo que ele deseja. O selecionador precisa entender que o currículo se encaixa com o cargo que ele procura e isso acontecerá através do “Objetivo Profissional”. Por isso, este é considerado uma das principais informações do currículo. É muito importante que ele esteja sozinho e em destaque. Por exemplo, se o selecionador estiver procurando um Gerente Comercial, ele dará bastante atenção aos currículos que apresentarem o objetivo grafado como “Gerente Comercial”, menos atenção aos currículos que estiverem com objetivo de “Consultor Comercial” e menos atenção ainda aos currículos que estiverem como “Vendedor” ou “Área Comercial”. Perceba que o objetivo profissional que o candidato incluir poderá fazer com que ele participe do processo ou não.

O segundo ponto agora é fazer com que o selecionador leia o currículo inteiro. No entanto, como sempre há muitos currículos para ler, ele será bastante seletivo e poderá demonstrar pouca paciência. É comum os profissionais de RH pararem de ler o currículo no meio por acharem que o perfil não é aderente ou que o profissional não reúne as qualificações desejadas. Por isso, depois que o selecionador compreender que o currículo está inicialmente aderente à vaga aberta, o desejo do candidato é que ele seja inteiramente lido e, para isso, o currículo deve ser construído de forma que isso aconteça.

Tendo lido o currículo inteiro, agora o objetivo final é fazer com que ele realmente desperte o interesse do selecionador para conhecer melhor o profissional numa entrevista presencial, pois será nesta entrevista que o candidato conquistará seu emprego. E isso acontecerá se ele tiver conseguido transmitir informações relevantes para o selecionador.