Question

Quais são as técnicas e métodos mais utilizados em Avaliação Psicológica? por favor

Answer 1

1. Quanto ao método quantitativo: são utilizados testes psicométricos (tabelas padronizadas para uma dada população), como: testes de inteligência (Wisc, Raven, R2...) técnicas expressivo gráticas psicométricas (HTP, desenho da figura humana), inventários de personalidade, inventários de traços ou estados afetivos (CAT), inventários de sintomas específicos, Escala de Maturidade Viso-motora (Bender). 2. Quanto ao método clínico propriamente dito: entrevistas de vários tipos, técnicas de associação, técnicas de construção, técnicas de complemento, técnicas expressivo gráficas, técnicas expressivo lúdicas, técnicas de ordenação, etc. 3. Quanto ao método organizacional: observação livre ou sistemática de várias situações, diretamente ou com a utilização de recursos técnicos. A avaliação psicológica é mais ampla que o psicodiagnóstico, e seu objeto de estudo pode ser um sujeito, um grupo, uma instituição, uma comunidade, daí a importância dos trabalhos interdisciplinares já que o objeto a avaliar é sempre um sistema complexo, integrado por subsistemas diversos: biológico, psicológico, social, cultural, em interação permanente. O psicodiagnóstico está mais vinculado com a clínica, está vinculado com temas de interesse clínicos, tais como nosologias psicopatológicas, critérios de saúde psíquica, enfoques patogênicos e saudáveis. Logo, diagnosticar supõe situarmo-nos no plano do processo saúde-enfermidade e poder determinar em que medida se está ou não em presença de uma patologia ou transtorno que necessita de um determinado tipo de intervenção. A entrevista é parte de um processo, basicamente como um processo de avaliação. Existem diversos tipos de entrevista, que irão se diferenciar de acordo com seu objetivo principal e com o trabalho que está sendo realizado. Quanto ao aspecto formal as entrevistas podem ser divididas em estruturadas (mais frequente em pesquisas), semi-estruturadas (modo padronizado) e de livre estruturação. Quanto à classificação das entrevistas a partir de seus objetivos podemos dizer que há uma grande variedade. Dentre as mais estudadas: 1. Entrevista de triagem: objetivo principal: avaliar a demanda do sujeito e fazer um encaminhamento) 2. Entrevista de anamnese: levantamento detalhado da história do desenvolvimento da pessoa) 3. Entrevistas diagnósticas: visa a modificação de um quadro apresentado em benefício do sujeito) 4. Entrevistas Sistêmicas: focalizam a avaliação da estrutura ou da história relacional ou familiar. 5. Entrevista de devolução: tem por finalidade comunicar ao sujeito o resultado da avaliação. Espero ter ajudado! XD