Question

Quais as implicações trabalhistas para trabalhos flexíveis e a distância?

Answer 1

Olá!

Vamos direto para a resolução da questão, sem enrolação.

NO Brasil, a reforma trabalhista ocorrida no ano de 2017 trouxe mudanças significativas, incluindo a possibilidade de a empresa contratar um funcionário de forma flexível (teletrabalho).

De acordo com a atual legislação, o teletrabalho (homeoffice) ou trabalho flexível (que pode ser realizado em casa, sem horários preestabelecido) será firmado por contrato, com todas as instruções presentes na atual legislação.

Nesta lógica, o trabalhador poderá receber por hora, dia ou semana trabalhada.


Espero ter contribuído.