PROVA DE PROFICIÊNCIA EM ADMINISTRAÇÃO
Na psicologia organizacional, o estudo dos estilos tem recebido atenção há várias décadas em função de seu impacto no desenvolvimento do capital humano e no trabalho em equipe. Na verdade, liderança pode assumir inúmeros significados...
I Trabalhando como transacional, o líder tem como foco exclusivo a busca pelos erros, sendo um mero fiscalizador de tarefas.
II Pela via da liderança transformacional, o líder busca ir além do necessário e tentam transformar o ambiente de trabalho em função da sensibilização e entendimento dos colaboradores.
III O estilo chamado laissez-faire pode ser considerado como antiético e antiprofissional, pois o lider alem de nao realizar seu trabalho, coloca a equipe em risco
Soluções para a tarefa
Resposta:
A admistração é uma ciencia social imperiosa na condução de recursos em prol de objetivos organizacional, está o líder é um gestor de recursos humanos, que visa conduzir o motivar os colaboradores com vistas a maximização dos resultados para ambos. Tenho todas as respostas 62 9223 7466
Explicação:
Corrigido AVA
Na psicologia organizacional a liderança organizacional pode assumir significados como os descritos na alternativa: II - Pela via da liderança transformacional, o líder busca ir além do necessário e tentam transformar o ambiente de trabalho em função da sensibilização e entendimento dos colaboradores.
Explicação:
Vamos analisar as assertivas:
I - Incorreta - Pois, o líder transacional é aquele que:
- estabelece uma relação de troca com seus subordinados
- em que há relação de troca pelo cumprimento das metas
- ou seja, se os funcionários atenderem as metas de produtividade o líder entrega prêmios por alcançar seus objetivos
III - Incorreta - O estilo de liderança chamado laissez-faire ou liderança liberal é aquele em que:
- o líder deixa a equipe a maior parte das decisões
- o líder trata apenas das decisões específicas
- os demais assunto empresariais ficam por conta dos membros da equipe.
Leia mais:
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