Question

Programas de Integração tem como foco a adaptação do novo colaborador à organização, favorecendo seu processo de socialização no início de suas atividades. Que consoante Weiss (2006, p. 117) “Um processo de integração aborda o histórico da instituição, suas memórias, legado, missão, visão e valores fundamentais, características que compõem a cultura de uma instituição”. Caso a empresa utilize o processo de internalização para iniciar um processo de adestramento comportamental, estará matando as possibilidades de contribuições criativas das pessoas e perdendo toda a riqueza da diversidade oferecida pelas diferenças individuais.
Os principais tipos de programas de integração, sendo eles:
I. Programa de integração geral: é destinado a todos os novos gestores. Nessa etapa do programa, devem-se abordar, de maneira estratégica e sucinta, as características e particularidades das áreas parceiras com as quais o novo gestor se relaciona, por meio de entrevistas e reuniões previamente agendadas. Além disso, deve-se objetivar que o novo gestor interaja com seus novos pares, apresentando-se formalmente e buscando alianças para o melhor desenvolvimento de seu trabalho na nova posição.
II. Programas de integração para gestores: é destinado para todos os novos funcionários, com exceção aos funcionários que ocupam cargos de liderança. Nesse programa são levantados a missão, visão, valores da organização, assim como as estratégicas, como é a estrutura organizacional, as políticas, normas, procedimentos, dentre outros elementos.
III. período de prática em posto, serviço ou empresa para que um profissional, seja ele de qualquer ramo, se habilite a exercer bem sua profissão
Assinale a opção correta.


a.
II e III estão corretas.

b.
I, II e III estão incorretas.

c.
I e II estão corretas.

d.
I e III estão corretas.

e.
II está correta.

Answer 1

Resposta:b.I, II e III estão incorretas.

Explicação:Corrigido da prova

Answer 2

Resposta:

e. I, II e III estão incorretas.

Explicação: Resposta Corrigida.