Question

Procedimento Operacional Padrão da área de Gestão de RH Nº 01 – Processo de Recrutamento e Seleção
Descrição dos passos:
1. Início
2. Recrutador faz contato junto ao requisitante p/ maiores informações sobre vaga em aberto.
3. Elaboração da descrição e especificação do cargo.
4. Definição do Perfil do candidato.
5. Estabelecimento de fonte de recrutamento.
6. Consulta em banco de dados interno e externo.
7. Inserção de anúncios em veículos de comunicação.
8. Entrevista com Recrutador/Selecionador.
9. Exame/testes de conhecimentos profissionais.
10.Candidatos que não obtiveram média 06 nos exames, são excluídos do processo.
11.Seleção psicológica, testes psicológicos.
12.Candidatos não aprovados, são excluídos do processo.
13.Preparar relatório analítico pessoal, Psicológico e profissional c/ apresentação de indicadores de avaliação dos candidatos aprovados.
14.Apresentação pessoal dos Candidatos escolhidos ao requisitante do departamento com vaga em aberto, para entrevista com o mesmo.
15.Decisão final do requisitante.
16.Candidatos não aceitos, excluídos do processo.
17.Candidato aceito, encaminhar ao Departamento de Pessoal para contratação.
18.Fim do processo.

Considerando a apresentação do passo a passo referente ao processo de recrutamento e seleção da Party Happy, a sua tarefa agora será MONTAR e REPRESENTAR o fluxograma do mesmo, ou seja a representação gráfica do passo-a-passo deste procedimento operacional padrão, tão importante para a contratação de pessoas nesta empresa.
Observações: Para elaboração da representação gráfica do referido Procedimento Operacional Padrão em formato de fluxograma, você poderá utilizar as simbologias básicas, abordadas em nosso livro texto, conforme segue em anexo.

Como saber se é operação ou decisão?? Gente me ajudem por favor? Tenho que montar um fluxograma...

Answer 1

Para que um profissional seja contratado, o mesmo deve passar pelo processo de recrutamento, e após o RH realiza a seleção dos contratados. O selecionador deve realizar uma entrevista que esclareça algumas informações colocadas no currículo do candidato.

Após ele deve passar por uma entrevista tradicional com finalidade de conhecer as experiências profissionais e objetivos do candidato. E após, é realizada a entrevista comportamental e o candidato passa pela ambientação.

Bons estudos!