PROBLEMATIZAÇÃO: você acaba de ser contratado para atuar da área de Recursos Humanos de uma empresa familiar, com a missão de desenvolver toda a estrutura de RH da empresa nos próximos meses. Em sua última reunião com a Diretoria, foi apresentado o projeto de implantação das Avaliações de Desempenho e, por se tratar de uma realidade nova e não conhecida pelos diretores, foi-lhe solicitado que apresentasse um relatório que descrevesse o conceito do desempenho humano e como ele é composto, para que pudesse convencer todos os diretores a implantar o projeto. Podemos dizer que o desempenho humano é composto por quatro dimensões que se interagem, impactando diretamente no desempenho e consequentemente nos resultados. AÇÃO: Neste sentido, sua missão é elaborar um relatório convincente, a ser apresentado para a diretoria da sua empresa, por meio do qual você precisará: A) Explicar sobre as 4 dimensões do desempenho humano e como elas impactam nas relações profissionais. B) Descrever quais são os objetivos que a Avaliação de Desempenho visa cumprir na empresa. C) Descrever quais são os campos que serão envolvidos no processo de Avaliação de Desempenho.
Soluções para a tarefa
a)
São consideradas dimensões do desempenho humano:
- Qualificação profissional;
- Ambiente organizacional;
- Estilo gerencial;
- Ambiente externo.
b)
A avaliação de desempenho pode ser definida como uma ferramenta fundamental na gestão de pessoas, uma vez que analisa o desempenho de um determinado funcionário ou um grupo.
É através da Avaliação de Desempenho que o empreendedor poderá analisar o comportamento dos seus colaboradores, afim de diagnosticar possíveis problemáticas ou potenciais.
c)
A avaliação de desempenho leva em conta os seguintes campos: resultados, conhecimento e comportamentos.
O campo dos resultados preocupa-se em analisar o grau de contribuição por parte dos esforços organizacionais para gerar os resultados esperados pelo negócio. Já o campo do conhecimento avalia as atividades que devem ser mantidas ou modificadas. Por último, o campo de comportamentos busca adequar as atitudes de um colaborador ao estilo da empresa.
Espero ter ajudado, bons estudos.
A) O desempenho humano é impactado pelo grau de qualificação dos profissionais que fazem parte da empresa, pelo método de gerenciamento da equipe, pelo ambiente que é construído dentro da empresa e também por fatores externos.
B) Aplicar uma avaliação de desempenho ajuda a definir como a empresa pode alcançar melhores resultados através do aperfeiçoamento individual ou em grupo em cada uma das dimensões de desempenho humano. Outro objetivo é analisar como o desempenho individual está atrelado a processos da própria organização, que podem ser ajustados para incrementar a produtividade.
C) Um dos principais campos da Avaliação deve estar relacionado às competências e habilidades do funcionário. É necessário apresentar também as metas de cada um, para aferir como estas variáveis estão afetando a performance de cada um, assim como as ferramentas disponíveis ou impeditivos para que as metas traçadas sejam alcançadas.
Para saber mais sobre Avaliação de desempenho: https://brainly.com.br/tarefa/26157947
