Química, perguntado por estudante389615, 6 meses atrás

PRECISO URGENTE da demonstração da Fórmula estrutural de (4-etil-5,5-dimetil-2-octino)... mandem assim que puderem, por favorr!!!

Soluções para a tarefa

Respondido por jmarielly

1

Olá! Segue anexado a resposta da sua questão, tem duas fotos com duas cadeias, as duas formas estão corretas. Espero te ajudado, bons estudos!!

Anexos:

jmarielly: Ter**

estudante389615: Muito obrigadaaa❤️

jmarielly: Nada!!

Pergunta anterior

Próxima pergunta

Perguntas interessantes

Português, 5 meses atrás

Leia novamente o texto"Parece apertado gato". para responder a questão abaixo. 11) Nesse texto, no trecho"Apertado...AFF!", as reticências foram utilizadas para A) demonstrar mistério. B) mostrar irritação. C) indicar uma reflexão. D) interromper uma fala.

Inglês, 5 meses atrás

Me ajuda pergunta em anexoo...

Matemática, 5 meses atrás

6x – 16 = 4x – 77 qual seria o x ?

Matemática, 6 meses atrás

Oito pessoas entram em uma pizzaria e pedem três pizzas grandes, cada uma cortada em 8 pedaços. Para as Pizzas não esfriarem, solicitam ao garçom que traga uma pizza de cada vez e sempre um pedaço para cada um. Que fração representa a quantidade de pedaços de pizza que cada um comeu? * A) 3/24 B) 3/8 C) 24/3 D /24 E) 2/24...

Matemática, 6 meses atrás

por favor ajudaaaa!!!!!!! Leandro e mais onze amigos saíram para comer uma pizza tamanho GG. Dividiram a pizza em oito fatias iguais. Sabendo que a pizza tinha o formato circular, determine em graus e radianos, o ângulo do arco formado por cada fatia.

Biologia, 10 meses atrás

os ácaros são seres bem pequenos, geralmente _____________.

Matemática, 10 meses atrás

qual é o mdc de 64,34,128?

Administração, 10 meses atrás

Os chefes acham que são bons porque suas equipes rendem. Muitos gestores acreditam que, se os resultados vieram, está tudo bem. Mas, se o lider volta seu foco apenas para as metas e a rapidez das entregas, ele pode se descuidar de suas atribuições. Assim, 1. São cometidos erros simples de liderança, como não dar feedback bem estruturado aos funcionários ou não perceber que alguém está...